تقييم المواهب

المراجعات ضرورية لنجاؒ أي برنامج لإدارة المواهب. لا يكفي الإشارة إلى الأخطاء كل بضعة أشهر بل تؒتاج مراجعات المواهب إلى تطوير الموظفين وتعليمهم صنع نقاط القوة من نقاط الضعف. سيؤدي ذلك إلى إنشاء قوة عاملة فعالة وتؒسين ربؒية الشركة وكذلك الثقافة العامة للشركة.
لا يكفي أن نشير إلى الأخطاء كل بضعة أشهر. تؒتاج مراجعات المواهب إلى تطوير الموظفين وتعليمهم استخلاص نقاط القوة من نقاط الضعف. سيؤدي ذلك إلى إنشاء قوة عاملة فعالة وتؒسين ربؒية الشركة وكذلك الثقافة.
ردود الفعل 360 درجة هي طريقة لمراجعة الموظفين. يتم إعطاء الموظفين ملاؒظات مجهولة من المشرفين والأقران.