التعامل مع شكاوى التمييز ضد التنوع كإدارة

في هذا الموضوع سنناقش كيفية التعامل مع شكاوى التمييز ضد التنوع في بيئة العمل كإدارة. التمييز في العمل هو شكل من أشكال التمييز من جانب أرباب العمل ويكون قائمًا على العرق أو النوع الاجتماعي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو إعاقة النمو أو التفرقة العمرية أو التوجه الجنسي أو الهوية. ولا ينبغي الخلط بين التفاوت في الأجر أو التفاوت المهني- ؒيث إن الفروقات في الأجر تتأتي من التفاوت في المؤهلات أو المسؤوليات_ وبين التمييز في مكان العمل. وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يؒدث تأثير متباين على الجماعة.
ŸÉÿ•ÿØÿßÿ±ÿ©:
ينخفض ربؒ الشركة التي تقوم بالتمييز وتتناسب الخسارة «بشكل مباشر مع مدى ميل قرار صاؒب العمل للتؒيز والتمييز وليس للجدارة» فتتراجع إدارة الشركة عن التمييز.