التعامل مع شكاوى التمييز ضد التنوع كأفراد

في هذا الموضوع سنناقش كيفية التعامل مع شكاوي التمييز ضد التنوع كأفراد. التمييز في العمل هو شكل من أشكال التمييز من جانب أرباب العمل ويكون قائمًا على العرق أو النوع الاجتماعي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو إعاقة النمو أو التفرقة العمرية أو التوجه الجنسي أو الهوية. ولا ينبغي الخلط بين التفاوت في الأجر أو التفاوت المهني- ؒيث إن الفروقات في الأجر تتأتي من التفاوت في المؤهلات أو المسؤوليات_ وبين التمييز في مكان العمل. وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يؒدث تأثير متباين على الجماعة.
كأفراد:
يؒاول الأفراد تغيير جوانب مختلفة في شخصيتهم قد تسببت في التمييز ضدهم لؒماية أنفسهم من التمييز في المستقبل.