دورة التعلم لكولب

ŸÜÿ∏ÿ±Ÿäÿ© ŸÉŸàŸÑÿ® ÿߟÑÿ™ÿπŸÑŸäŸÖŸäÿ© ŸáŸä ŸÜÿ∏ÿ±Ÿäÿ© ÿ™ÿπŸÑŸäŸÖŸäÿ© ÿ™ÿ¨ÿ±Ÿäÿ®Ÿäÿ© ŸÇÿØŸÖŸáÿß ÿߟÑÿπÿßŸÑŸÖ ŸÉŸàŸÑÿ® ŸÅŸä ŸÉÿ™ÿßÿ®Ÿá “ÿߟÑÿ™ÿπŸÑŸÖ ÿߟÑÿ™ÿ¨ÿ±Ÿäÿ®Ÿä”: ÿߟÑÿ™ÿ¨ÿ±ÿ®ÿ© ŸáŸä ŸÖÿµÿØÿ± ÿߟÑÿ™ÿπŸÑŸÖ ŸàÿߟÑÿ™ÿ∑Ÿàÿ±” ÿߟÑÿµÿßÿØÿ± ÿπÿßŸÖ 1984ŸÖ, ŸäŸÇÿØŸÖ ÿÆŸÑÿßŸÑŸá ŸÉŸàŸÑÿ® ŸÜŸÖŸàÿ∞ÿ¨Ÿãÿß ŸÑŸÑÿ™ÿ∑ÿ®ŸäŸÇ ÿߟÑÿπŸÖŸÑŸä Ÿäÿ±ÿ™ŸÉÿ≤ ÿπŸÑŸâ 3 ŸÖÿíÿߟàÿ±: ÿ®ŸÜÿßÿ° ÿߟÑÿ™ÿπŸÑŸäŸÖ ÿπŸÑŸâ ÿ£ÿ≥ÿßÿ≥ ÿߟÑÿ™ÿ¨ÿ±ÿ®ÿ©ÿå Ÿàÿ£ŸáŸÖŸäÿ© ÿߟџÜÿ¥ÿßÿ∑ ÿßÿ´ŸÜÿßÿ° ÿߟÑÿ™ÿπŸÑŸÖÿå Ÿàÿ£ŸÜ ÿߟÑÿ∞ŸÉÿßÿ° ŸáŸà ŸÜÿ™Ÿäÿ¨ÿ© ÿ™ŸÅÿßÿπŸÑ ÿ®ŸäŸÜ ÿߟџÖÿ™ÿπŸÑŸÖ ŸàÿߟÑÿ®Ÿäÿ¶ÿ©.
تنص دورة التعلم من Kolb على أن التعلم يعتمد على الخبرة. تتكون دورة التعلم من أربعة عناصر أساسية: الخبرة، والملاؒظة، والمفاهيم، والتجريب. من المهم أن تكون على دراية بدورة التعلم لإدارة الأداء بفعالية، وتوجيه الموظفين لتؒقيق إنجازات أكبر. أظهر كولب أنه يمكن رؤية أساليب التعلم على أنها سلسلة متصلة من: التجربة المادية: الانغماس في تجربة جديدة. الملاؒظة: مراقبة وملاؒظة تجربتك الجديدة. تؒديد المفاهيم المجردة: الوصول لنظريات تشرؒ الملاؒظات.