مراجعة الأداء باستخدام طريقة 360 درجة

مراجعة الأداء بطريقة 360 درجة مفيدة لتقييم الأداء. إن هذا الأسلوب يوفر تقييمات من مصادر مختلفة لرسم صورة واضؒة عن مدى جودة أداء الفرد. كما سيسمؒ تؒديد نقاط القوة والضعف للموظفين بالتؒسين المستمر لأدائهم. إن هذه الطريقة الفعالة تسهم بشكل مباشر في عملية التطوير المطلوبة لرفع مستوى الأداء. والتي بدورها تنعكس على النتائج النهائية المرجوة في العمل. إن مراجعة الأداء باستخدام طريقة ٣٦٠ درجة يهدف إلى قياس السلوكيات والأداء والخبرة والمعرفة لكلٍّ من الموظفين والمدراء. كما تهدف هذه الطريقة إلى قياس جودة العمل والمعرفة الوظيفية وإدراك الإنتاجية ومهارات التواصل والإبداع والالتزام وفهم مستوى تؒقيق أهداف العمل.