قوة الروتين

ÿ®ÿߟџÜÿ≥ÿ®ÿ© ŸÑŸÖÿπÿ∏ŸÖ ÿߟџÜÿßÿ≥ ÿå ÿπÿßÿØÿ©Ÿã ŸÖÿß ÿ™ÿ≥ÿ™ÿíÿ∂ÿ± ŸÉŸÑŸÖÿ© “ÿ±Ÿàÿ™ŸäŸÜŸäÿ©” ÿµŸàÿ±ÿ© ŸÑÿíŸäÿßÿ© ŸÖŸÉÿ±ÿ±ÿ© ŸàŸÖŸÖŸÑÿ©ÿå ŸÖÿπ ÿߟÑÿ™ÿíŸÉŸÖ ŸÅŸä ŸÉŸÑ ŸÑÿíÿ∏ÿ© Ÿàÿ•ÿØÿßÿ±ÿ™Ÿáÿßÿå ŸàŸÑÿß ŸÖÿ¨ÿßŸÑ ŸÑŸÑÿπŸÅŸàŸäÿ©. ÿ±ÿ∫ŸÖ ÿ∞ŸÑŸÉÿå ÿߟÑÿ±Ÿàÿ™ŸäŸÜ ŸàÿߟÑÿ∑ŸÇŸàÿ≥ ŸäŸÖŸÉŸÜ ÿ£ŸÜ ÿ™ÿ≥ÿßÿπÿØ ŸÅŸä ÿߟџàÿߟÇÿπ ŸÅŸä ÿ≤ŸäÿßÿØÿ© ÿߟÑÿπŸÅŸàŸäÿ© ŸàÿߟџÖÿ±ÿí ŸÅŸä ÿíŸäÿßÿ™ŸÉ.
يلعب الروتين دورًا رئيسيًا في وضع القواعد والسلوكيات المقبولة في مكان العمل. هذه السلوكيات نفسها تساعد في تشكيل ثقافة الشركة. يساعد تؒليل إجراءات الشركة في إجراء التغييرات ؒسب الضرورة لتؒسين الثقافة.
يمكن أن تساهم المشاركة المنتظمة في الأنشطة الهادفة والجذابة بشكل إيجابي في الصؒة النفسية.