Vielfalt und Integration wertschätzen

Vielfalt umfasst ethnische Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht und Erfahrung ebenso wie körperliche, geistige und emotionale Fähigkeiten. Vielfalt ist positiv für die Unternehmenskultur. Unternehmen, die Vielfalt und Integration fördern und wertschätzen, verfügen über ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen bei ihren Mitarbeitern und sind besser auf das nationale und internationale Geschäft vorbereitet. Bei der Einstellung, Weiterbeschäftigung und Beförderung dürfen keine Gruppen oder Einzelpersonen benachteiligt werden. Eine vielfältige Belegschaft kommt allen zugute.