Rémunération et avantages sociaux pour la petite entreprise

Votre syst√®me de rémunération est un élément crucial de la stratégie commerciale de votre entreprise. Elle a une conséquence directe sur votre capacité Á attirer et fidéliser les employés, mais aussi sur votre culture d’organisation. Que vous soyez une entreprise qui a pignon sur rue ou une entreprise qui fait ses premiers pas, une stratégie de rémunération bien planifiée vous sera bénéfique. Dans ce cours, nous examinerons quatre aspects clés d’un programme efficace de rémunération : l’administration des salaires, la parité salariale, les stratégies de rémunération et des avantages sociaux.