Mijn verhaal als manager: Ik leid een-op-eengesprekken

Begin met een persoonlijke check-in. Geef een update over de voortgang en de kernresultaten. Vind oplossingen. Positioneer jezelf als hulpbron. Observeer een gesprek tussen een manager en een medewerker. Identificeer wat goed gaat en wat verbeterd kan worden. Evalueer de manager, vergelijk uw evaluatie met onze experts en doe uw voordeel met hun advies. Door de quiz te doen, kun je je voorbereiden op het toepassen van de leerstof in de praktijk.