Mijn verhaal als manager: Ik geef feedback

Vermijd onvoorwaardelijke feedback. Geef positieve feedback. Geef constructieve feedback. Geef progressiegerichte feedback. Observeer een gesprek tussen een manager en een medewerker. Identificeer wat goed gaat en wat verbeterd kan worden. Evalueer de manager, vergelijk uw evaluatie met onze experts en doe uw voordeel met hun advies. Door de quiz te doen, kun je je voorbereiden op het toepassen van de leerstof in de praktijk.