Kurs „Der Einfluss von Mikro-Verhaltensweisen“

Mikro-Verhaltensweisen sind die kleinen, oft unbewussten Dinge, die wir tun und sagen, durch welche die Menschen um uns herum sich eingebunden, gesch§tzt und motiviert fúhlen - oder ausgeschlossen, unbeachtet und nicht respektiert. Mikro-Verhaltensweisen wurden am Arbeitsplatz lange úbersehen, werden aber mittlerweile als entscheidend zum Aufbau von Mitarbeiterengagement, zur Verbesserung der Leistung, zur Motivationsfðrderung und zum Freisetzen von Kreativit§t betrachtet. Dieser Kurs verbindet Ausschnitte aus der Realit§t mit Experteneinblicken und Analysen des fúhrenden Beratungsunternehmens fúr Unternehmenspsychologie Pearn Kandola LLP und zeigt, wie Mikro-Verhaltensweisen Ihre Organisation bremsen und wie die groüen Dinge funktionieren kðnnen, wenn die kleinen Dinge funktionieren.