Ich lasse meinen Mitarbeitenden viel Handlungsspielraum, trotzdem sind sie unzufrieden

Mehr Handlungsspielraum fúr Mitarbeitende bedeutet nicht automatisch mehr Wohlbefinden. Dieses Microlearning soll Fúhrungskr§ften helfen zu unterscheiden: Was ist echter Handlungsspielraum? Wo sind Freiheiten nútzlich und wann w§re Fúhrung erwúnscht?