Gestión del rendimiento

En el competitivo mundo actual, las empresas se mueven cada vez más deprisa para adelantarse a la competencia, desarrollar nuevas ofertas y seguir el ritmo de las demandas de los clientes. Los empleados necesitan información, apoyo y orientación constantes para alcanzar esos objetivos. La era de la revisión anual del rendimiento ha quedado atrás, y ahora los directivos se re∫nen con los miembros del equipo de manera frecuente para fijar objetivos, asesorar, impartir formación y revisar el rendimiento. Los paneles de rendimiento que automatizan los objetivos de toda la empresa, las métricas, los comentarios de los clientes y otros datos relacionados con el rendimiento mantienen a los líderes y a los miembros del equipo al tanto de su progreso. En lugar de mirar hacia atrás, el nuevo modelo de gestión y motivación del rendimiento de los empleados es rápido y se centra en el feedback.