Gespräche zur Leistungsentwicklung

Sporadische und unstrukturierte Leistungsbeurteilungen kðnnen ineffektiv sein und sind oft sogar kontraproduktiv fúr das, worauf sie eigentlich abzielen: die Leistung. Es gibt jedoch eine bew§hrte, bessere Mðglichkeit, die Leistung zu verbessern. Es dreht sich alles um die st§ndige Weiterentwicklung der Leistung zwischen einem Manager und seinen direkt unterstellten Mitarbeitern. Diese Technik wird Leistungsentwicklung genannt. In diesem Kurs befassen wir uns mit der Strukturierung effektiver und regelm§üiger Gespr§che zur Leistungsentwicklung. Dieses kurze eigenst§ndige Microlearning-Modul nimmt etwa 8 Minuten in Anspruch, enth§lt ein Multiple-Choice-Quiz und ist fúr die Verwendung auf Desktops, Laptops, Mobilger§ten und Tablets konzipiert.