欣赏多样性和包容性

多样性包括种族、年龄、性别和经验以及身体、心理和情感能力。多样性有利于公司文化。鼓励和欣赏多样性和包容性的公司在其员工丒拥有更广泛的技能和知识，并且为国内和国际业务做好了更好的准备。招聘、保留和晋升不应使任何团体或个人处于不利地位。多样化的劳动力使每个人都受益。