Diriger en fonction des types de personnalité

Chaque personne est unique. Et pourtant, nous rencontrons souvent des caractéristiques similaires chez les personnes les plus diverses. Les typologies nous aident Á mieux comprendre nos semblables en nous présentant leur complexité sous une forme simplifiée. En tant que cadre, vous √™tes en contact avec des types de personnalité tr√®s différents. Vous devriez donc savoir comment interagir au mieux avec chacun.
Pour profiter pleinement du potentiel de votre équipe, il est important de vous adresser individuellement Á chaque collaborateur. Qu’il s’agisse d’exprimer votre soutien, de formuler vos exigences ou de développer leurs talents, cela fonctionne mieux si vous le faites en accord avec leur personnalité ou type de personnalité. C’est exactement ce qu’un management attentif aux types de personnalité va vous permettre : reconnaÆtre en un clin d’≈ìil Á quel type vous avez affaire, pour choisir dans votre répertoire la meilleure stratégie d’approche, celle Á laquelle votre interlocuteur sera le plus sensible. De cette mani√®re, vous n’aurez pas seulement un contact individuel optimal avec vos collaborateurs, mais saurez également comment former des équipes gagnantes, o√π les similitudes font office de catalyseur et les différences d’enrichissement.