Das Jährliche Mitarbeiter-Beurteilungsgespräch vorbereiten und strukturieren: Teil B

In diesem Kurs wird beschrieben, wie Sie die Phasen der Bewertung und Zielsetzung des formalen Leistungsüberprüfungsprozesses erfolgreich abschließen können. Sie erfahren, wie Sie wichtige Fakten identifizieren und in der Mitarbeiterbewertung fair darstellen und SMART-Ziele festlegen, die im kommenden Jahr bewertet werden können. Dieser 15-minütige Kurs enthält eine schriftliche Kurszusammenfassung, mit der Sie wichtige Informationen leicht überprüfen und referenzieren können. Nach Abschluss dieser zweiteiligen Serie können Sie auf den Erfolg Ihres Unternehmens hinarbeiten, indem Sie die Mitarbeiterleistung durch den korrekten Einsatz dieses effektiven Leistungsmanagement-Tools verbessern.