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¿Cuánto tiempo dedica a desarrollar su plan de sucesión de liderazgo? Seg∫n la Encuesta Deloitte Millennial de 2018, a medida que los líderes de mayor edad comienzan a jubilarse a un ritmo mayor, el 65% de los líderes millennials potenciales se sienten poco preparados para ocupar sus puestos. Forbes informa que para 2025, el 75% de la fuerza laboral estará compuesta por millennials. Estas estadísticas indican que hay una crisis de liderazgo en el horizonte. Diseñar una estrategia y un marco para dirigir el desarrollo del liderazgo es una misión fundamental para todas las organizaciones. Capacitar y retener a los líderes emergentes en su empresa debe ser una prioridad máxima. Comprender lo que los miembros del equipo quieren y esperan de un empleador lo ayudará a desarrollar los programas y sistemas adecuados para mantener a su talento comprometido con el aprendizaje, el crecimiento y la contribución a su organización.¬†
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