Cómo dar retroalimentación eficaz

El feedback constructivo puede ayudar a los empleados a hacer mejor su trabajo. Ayuda a reforzar el equipo y a mejorar el rendimiento general. Muchos directivos son incapaces de dar un feedback constructivo, por lo que no obtienen los resultados esperados y, a veces, tienen un efecto adverso en la relación con sus empleados. Para evitarlo, muchos directivos son reacios a dar feedback.

El feedback constructivo es una oportunidad para enseñar a los miembros de su equipo a convertirse en colaboradores más productivos e independientes. Cuando dar y recibir feedback positivos y negativos se convierta en una parte rutinaria de la jornada laboral de todos, usted y su equipo estarán en el camino hacia el éxito personal y organizativo.