Auf dynamische Weise die Inklusion der Geschlechter fördern

Eine Organisationskultur, die auf den charakteristischen Merkmalen einer jeden einzelnen Person basiert, erfordert die Einbeziehung m§nnlicher und weiblicher Kulturmodelle. Ist es schon einmal vorgekommen, dass du dich je nach Geschlecht deines Gespr§chspartners anders verhalten hast? Hast du jemals darúber nachgedacht, dass gerade die Pluralit§t der individuellen Beitr§ge mit ihren jeweils eigenen Nuancen die Organisationskultur bereichert?

In dieser Schulungseinheit wirst du erfahren, wie man eine Organisationskultur begúnstigt, welche die Inklusion der Geschlechter respektiert und fðrdert.