Syntrio
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Ob≈•a≈æovanie a ≈°ikana na pracovisku Zvládanie ohrozenia re≈°pektuj√∫cej pracovnej kult√∫ry (Global – Employee – Core)
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–°–ª—É–∂–µ–±–Ω–∞—è –∏–Ω—Ñ–æ—Ä–º–∞—Ü–∏—è –∏ –∏–Ω—Å–∞–π–¥–µ—Ä—Å–∫–∞—è —Ç–æ—Ä–≥–æ–≤–ª—è: —É—Å—Ç–∞–Ω–æ–≤–ª–µ–Ω–∏–µ –¥–æ–≤–µ—Ä–∏—Ç–µ–ª—å–Ω—ã—Ö –æ—Ç–Ω–æ—à–µ–Ω–∏–π –Ω–∞ —Ä—ã–Ω–∫–µ (Core)
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–î–æ–º–æ–≥–∞—Ç–µ–ª—å—Å—Ç–≤–∞ –∏ —Ç—Ä–∞–≤–ª—è –Ω–∞ —Ä–∞–±–æ—á–µ–º –º–µ—Å—Ç–µ: –ø—Ä–µ–¥–æ—Ç–≤—Ä–∞—â–µ–Ω–∏–µ —É–≥—Ä–æ–∑ –∫—É–ª—å—Ç—É—Ä–µ —É–≤–∞–∂–∏—Ç–µ–ª—å–Ω–æ–≥–æ –ø–æ–≤–µ–¥–µ–Ω–∏—è –Ω–∞ —Ä–∞–±–æ—á–µ–º –º–µ—Å—Ç–µ (Global – Manager – Core)
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–î–æ–º–æ–≥–∞—Ç–µ–ª—å—Å—Ç–≤–∞ –∏ —Ç—Ä–∞–≤–ª—è –Ω–∞ —Ä–∞–±–æ—á–µ–º –º–µ—Å—Ç–µ: –ø—Ä–µ–¥–æ—Ç–≤—Ä–∞—â–µ–Ω–∏–µ —É–≥—Ä–æ–∑ –∫—É–ª—å—Ç—É—Ä–µ —É–≤–∞–∂–∏—Ç–µ–ª—å–Ω–æ–≥–æ –ø–æ–≤–µ–¥–µ–Ω–∏—è –Ω–∞ —Ä–∞–±–æ—á–µ–º –º–µ—Å—Ç–µ (Global – Employee – Foundation)
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–î–æ–º–æ–≥–∞—Ç–µ–ª—å—Å—Ç–≤–∞ –∏ —Ç—Ä–∞–≤–ª—è –Ω–∞ —Ä–∞–±–æ—á–µ–º –º–µ—Å—Ç–µ: –ø—Ä–µ–¥–æ—Ç–≤—Ä–∞—â–µ–Ω–∏–µ —É–≥—Ä–æ–∑ –∫—É–ª—å—Ç—É—Ä–µ —É–≤–∞–∂–∏—Ç–µ–ª—å–Ω–æ–≥–æ –ø–æ–≤–µ–¥–µ–Ω–∏—è –Ω–∞ —Ä–∞–±–æ—á–µ–º –º–µ—Å—Ç–µ (Global – Employee – Core)
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Suborno e incentivos indevidos (Fundação)
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Informação privilegiada e negociação com informação privilegiada: como gerar confiança no mercado (Core)
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Suborno: como reconhecer e evitar incentivos indevidos
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Presentes, hospitalidade e entretenimento: Navegando por cortesias comerciais apropriadas
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Assédio e intimida√ß√£o no local de trabalho: gerir as amea√ßas a uma cultura de trabalho respeitosa (Global – Manager – Foundation
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Assédio e intimida√ß√£o no local de trabalho: como gerenciar as amea√ßas a uma cultura de trabalho respeitável (Global – Manager – Core)
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Assédio e intimida√ß√£o no local de trabalho: gerir as amea√ßas a uma cultura de trabalho respeitosa (Global – Employee – Foundation)
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Assédio e intimida√ß√£o no local de trabalho: como gerenciar as amea√ßas a uma cultura de trabalho respeitável (Global – Employee – Core)
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Interní informace a insider trading: Budování d≈Øvƒõry na trhu (Core)
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√öplatká≈ôství: Rozpoznání a vyh√Ωbání se nep≈ôístojn√Ωm motivaƒçním bonus≈Øm
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Obtƒõ≈æování a ≈°ikana na pracovi≈°ti: Správa hrozeb pro uctivou pracovní kulturu (Global – Manager – Core)