Mijn verhaal als manager: Ik leid een reflectiegesprek

De spelregels vaststellenDe balans opmaken. Verbetervoorstellen doen. Bepalen welk verbeterpunt de hoogste prioriteit heeft en een actieplan opstellen. Observeer een gesprek tussen een manager en een medewerker. Identificeer wat goed gaat en wat verbeterd kan worden. Evalueer de manager, vergelijk uw evaluatie met onze experts en doe uw voordeel met hun advies. Door de quiz te doen, kun je je voorbereiden op het toepassen van de leerstof in de praktijk.