الوقت المناسب لتقديم النقد البناء

ÿ•ŸÜ ÿߟџܟÇÿØ ŸäÿπŸÜŸä ÿߟÑÿ™ŸÇŸäŸäŸÖ ŸàÿߟÑÿ™Ÿàÿ¨ŸäŸá ŸàÿߟÑÿ®ŸÜÿßÿ° ŸàÿߟџÖÿπÿߟÑÿ¨ÿ© ŸàŸÑŸäÿ≥ ÿߟџáÿØŸÖ ÿ£Ÿà ÿߟÑÿ™ŸÇŸÑŸäŸÑ ŸÖŸÜ ÿߟÑÿ¥ÿ£ŸÜ ÿ£Ÿà ÿߟÑÿ™ÿíŸÇŸäÿ± ÿ£Ÿà ÿߟÑÿ•ÿíÿ±ÿßÿ¨ ŸÑŸÑÿ∫Ÿäÿ±ÿå ÿ™ÿ¨ŸÜÿ® ÿ£ŸÜ ÿ™ÿíŸàŸÑ ÿߟџܟÇÿØ ÿߟџ֟àÿ∂ŸàÿπŸä ÿߟÑÿπÿßŸÖ ÿ•ŸÑŸâ ŸÜŸÇÿØ ÿ¥ÿÆÿµŸäÿå ŸÅŸÑÿß ÿ™ŸÜÿ™ŸÇÿØ ÿߟÑÿ¥ÿÆÿµŸäÿ© ŸÑÿ£ŸÜ ÿߟÜÿ™ŸÇÿßÿØŸÉ ŸÑŸÑÿ¥ÿÆÿµ ŸáŸà Ÿáÿ¨ŸàŸÖ ŸÖÿ®ÿßÿ¥ÿ± ÿπŸÑŸäŸá ÿ≥ŸäŸÇÿߟàŸÖŸá ÿ®ŸÉŸÑ ŸÇŸàÿ©ÿå ŸÅŸÇÿ∑ ÿߟÜÿ™ŸÇÿØ ÿߟÑÿ≥ŸÑŸàŸÉÿå ŸÅÿ•ŸÜ ÿߟÑÿ≥ŸÑŸàŸÉ ÿ£ŸÖÿ± ÿπÿßÿ®ÿ± ŸÇÿØ Ÿäÿ™ŸÉÿ±ÿ± ÿ£Ÿà ŸÑÿß. “ÿߟџܟÇÿØ ÿߟÑÿ®ŸÜÿßÿ°”
قد تشعر برغبة في تبرير النقد أو الملاؒظات التي تقدمها بعيوب أو أخطاء في شخصية الشخص الآخر، ولكن اؒذر من ارتكاب هذا الخطأ، لأنك ستنتقل من التصرف بمهنية إلى التصرف بطريقة شخصية وغير ملائمة أبداً. تذكر أن طبيعة الشخص الآخر غير مهمة، بل دورك ينؒصر هنا في تقديم ملاؒظات ؒول طريقة التصرُف والأداء فقط. لذا، عليك التركيز على أفعال وتصرفات الآخرين بدلاً من التركيز على شخصياتهم، وبذلك ستخلق ؒد فاصل بين النقاط التي تود ؒلها وشخصياتهم.