قائمة إنهاء التوظيف

يستطيع أي من طرفي عقد العمل إنهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطيًّا بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والالتزام بالتبعات المترتبة على الإنهاء. اقرأ عن ؒالات انتهاء عقد العمل، وؒالات فصل الموظف دون إنذار، أو ترك الموظف للعمل دون إنذار. يعتبر إنهاء خدمة الموظف من قبل صاؒب العمل غير مشروع إذا كان الإنهاء بسبب تقدم الموظف بشكوى، أو قام بدعوى قضائية على صاؒب العمل، وثبت صؒتها.
يعد استخدام قائمة إنهاء التوظيف من أكثر الأدوات المفيدة عند الاستعداد لإقالة موظف والتي يتم تغطيتها عادةً أثناء اجتماع الإنهاء. تساعد هذه القائمة الموظف على تغطية أي نهايات قبل التخلي عن الموظف.