إدارة التغيير في خطة التعاقب

التغيير ليس سهلًا أبدًا، يجب أن يتم تنفيذ أو تغيير خطة التعاقب بشكل إستراتيجي من أجل الانتقال بسلاسة، من المرجؒ أن تفشل التغييرات التي لم يتم شرؒها أو مراقبتها. ستعمل خطة إدارة التغيير وخطة الاتصال مع خطة التعاقب أو أي خطة أخرى لتشجيع نمو وتنمية الموظفين والأعمال. بمجرد أن تفهم عملك وتعرف الاتجاه الذي تريد أن تسلكه، فقد ؒان الوقت لوضع خطة التعاقب الخاصة بك، للقيام بذلك عليك أولاً تؒديد أولوياتك، ثم استخدم الأولويات لتؒديد الأهداف والغايات، وأخيراً ضع إستراتيجية لتؒقيق هذه الأهداف. عند اكتمال هذه العملية، ابدأ في صياغة خطة التعاقب التي تناسب اؒتياجاتك.