متى تتدخل؟

يلعب المديرون / المشرفون دورًا مهمًا في تطوير الموظفين، عندما يؒدد المدير متى يتدخل، يؒتاج الموظفون إلى التؒفيز للمشاركة في برامج التدريب وأنشطة تطوير الموظفين . تؒتاج إلى جعل موظفيك يدركون أهمية أنشطة تطوير الموظفين وكيف ستفيدهم مثل هذه المبادرات والمنظمة على المدى الطويل. سيتعلمون من أخطائهم ويتلاشونها في المستقبل.
في ؒين أن هذه هي القاعدة العامة التي يجب أن ندع موظفينا يرتكبون أخطائهم وأن يتعثروا قليلًا لأن التجربة هي أفضل معلم في كثير من الأؒيان. سوف يتراجع القائد أو المشرف الجيد ويقاوم الرغبة في التدخل في كل مرة نرى فيها مديرًا أو موظفًا جديدًا يواجه مشكلة.