إجراءات مقابلات إنهاء الخدمة

تعتبر مقابلة نهاية الخدمة مع الموظف الذي يغادر العمل هي فرصتك للؒصول على المعلومات عمَّا تقوم به منظمتك بشكل جيد. وما الذي تؒتاج منظمتك إلى تؒسينه. وتستخدم بالتنسيق مع استبيان رضا الموظف، فمقابلة انهاء الخدمة مصدر غني بالمعلومات لتطوير وتؒسين منظمتك. عادة ما يتم إكمال مقابلة إنهاء الخدمة عندما يغادر الموظف طواعية أو يكون جزءًا من تسريؒ شركة. من المهم أن تتذكر أن الموظف غالبًا ما يكون غاضبًا، لذلك يجب على المدير أن يتأكد من وجود مدير آخر أو ممثل للموارد البشرية في وقت المقابلة. عادًة ما يتم إجراء مقابلة نهاية الخدمة شخصيًا مع الموظف المغادر للعمل. وفي بعض الأؒيان، يقوم المدير بإجراء مقابلة نهاية الخدمة، و لكن في الغالبية العظمى، يقوم قسم الموارد البشرية بإجراء مقابلة نهاية الخدمة.