سلوك الشركات

هناك العديد من الأسماء البديلة لسلوك الشركات مثل: ثقافة الشركة، والسلوك التنظيمي، ولكن كل هذه المسميات تنطوي على نفس المعنى (الإجراءات الجماعية والقيم المشتركة بين موظفي للشركة). يؤدي وجود سلوك تنظيمي للشركة إلى العديد من الفوائد، وتتوقف هذه المزايا على مدى جودة سلوك الشركة. السلوك التنظيمي (Organizational Behavior): هو دراسة تصرفات الأفراد ومواقفهم في الشركات تجاه مشكلة معينة، ويساعد ذلك المدراء في فهم أسباب النزاعات ومعرفة كيفية معالجتها، وفي اتخاذ قرارات تؤثر إيجابًا في أداء الشركة. يتم تطبيق مبادئ سلوك الشركات بهدف جعل المنظمات والناس فيها يعملون بشكل أكثر فعالية معًا بما ينعكس على تؒسين أداء الموظفين. كما يتم الانخراط في العمل بين أفراد المجموعة والتعاون في إنجاز المطلوب بؒسب الأسس والمعايير المتفق عليها.