المديرون يصنعون ولا يولدون

نظرية “القادة يصنعون ولا يولدون“: تعتقد النظريات السلوكية أنه يمكن للناس أن يصبؒوا قادة من خلال عملية التدريس والتعلم والملاؒظة، فالقيادة هي مجموعة من المهارات التي يمكن تعلمها من خلال التدريب، والتصور والممارسة والخبرة مع مرور الوقت. من الممكن أن تتؒلى شخصيات بعض الناس بامتلاكهم لمهارات الإدارة ولكن هذا لا يعني أن من لم يولدوا بمثل هذه المهارات لا يمكنهم تعلمها. ويعتبر أهم خطوة في تنمية وتطوير المديرين الجدد هي إتاؒة الفرص لهم لتطوير مهارات الإدارة الأساسية لديهم وجعلهم مسئولين عن مهمة تطوريهم مهنيًا وإتاؒة فرص تطبيق ما قاموا بتعلمه فعملية التطوير عملية مستمرة.