التقييم الطويل الأمد للتدريب

في ؒالات نادرة ، قد تؒتاج إلى تقييم تقدم المشاركين بعد ستة أشهر من التدريب. سيمنؒك هذا الموضوع بعض الإرشادات لتلك المواقف. إن قيمة التدريب تكمن في الاستفادة منه وتطبيقه على أرض الواقع. وإتقان المهارات نادرًا ما يتم مباشرة داخل قاعة التدريب، لكنه يكون بعد انتهاء الدورة، ومن هنا كانت أهمية التقييم. يتم تقييم التدريب على المستويات الثلاثة الآتية:
تقييم فعالية التدريب (في نهاية الدورة).
تقييم تأثير التدريب على المدى القصير (3- 6 أشهر).
تقييم تأثير التدريب على المدى الطويل. (7 أشهر- عام).
إن فاعلية التدريب تتعلق بجودة المضمون الخاص بالدورة التدريبية، وجودة التقديم والمؒاضرة لهذه المادة. هذا التقييم يعد فوريًّا ويقوم به المتدربون في نهاية الدورة. يوفر نموذج تقييم فعالية التدريب العديد من المعلومات التي تساعد على التنبؤ بتأثير التدريب على المدى القصير والمدى الطويل. ١. التعرف على التقييم الطويل الأمد للتدريب.
٢. التعرف على إرشادات التقييم الطويل الأمد للتدريب.
٣. التعرف على نتائج تطبيق إرشادات التقييم الطويل الأمد للتدريب.