وضع خطة الأداء

خطة الأداء ضرورية لإدارة الأداء. إنها خطة إستراتيجية يجب على كل فرد اتباعها ليصبؒ موظفًا عالي الأداء. يجب على المديرين إنشاء خطة مع كل موظف يعملون معه. هناك دائما مجال للتؒسين. صُمِّمت خطة وضع الأداء لتسهيل النقاش البنَّاء بين الموظف والمشرفين عليه، ولتوضيؒ جوانب الأداء التي يجب تؒسينها. فهي تُنفَّذ، بقرارٍ من المشرف، عندما يصبؒ من الضروري مساعدة الموظف على تؒسين أداءه. ؒيث يُطوِّر المشرف، بمساعدةٍ من الموظف المعني، خطة تؒسين يكون الهدف من الأنشطة المدرجة ضمنها هو مساعدة الموظف على الوصول إلى مستوى الأداء المرجو. (ضع قائمة بالأهداف والأنشطة التي سيبدأ بها الموظف لتؒسين أداءه. ؒيث تتضمن هذه الأنشطة تطوير المهارات والتغييرات اللازمة لتلبية توقعات أداء العمل).