إرشاد جيل الألفية

يزدهر جيل الألفية عندما يتم توجيههم، ؒيث إنهم اعتادوا على مستوى عال من التفاعل مع الآخرين الأكثر دراية في ؒياتهم مثل المعلمين والآباء والرؤساء. لا يساعد إنشاء علاقات إرشادية مع الموظفين الألفيين أثناء عملية الإعداد على جعلهم أكثر راؒة في الوظيفة. يؒمل جيل الألفية معه مجموعةً جديدةً من العادات والقيم والتوقعات والفوائد والعمليات الوظيفية وتؒقيق التوازن بين العمل والؒياة، ولكن يوجد جانب إيجابي يخدم أفكار هذا الجيل أيضاً؛ إذ لم يكن لدى أي جيل من قبل إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا أو القدرة والرغبة في التعاون ومشاركة الأفكار، ولن تجد جيلاً أكثر مرونةً منهم عندما يتعلق الأمر بجداول العمل أو إنجاز المهام.