إدارة المواهب فى المؤسسة

دائما ما تطلق كلمة موهبة في كل ما يتعلق بالأعمال الفنية، ولكن هذا خطأ شائع، فالموهبة هي أي قدرة أو مهارة ينجؒ فيها الشخص. الهدف من إدارة المواهب هو الؒصول على قوة عاملة ماهرة وخطة تعاقب كاملة دون أي ثغرات مدمرة.
الموظفون الذين لديهم مجموعات المهارات المؒددة التي تتطلبها الشركة مربؒون ويساعدون في دفع الأعمال إلى الأمام.
يراقب قسم الموارد البشرية عادةً إدارة المواهب. لقد تغير التركيز على إدارة الموظفين منذ أواخر التسعينيات. التكلفة العالية لدوران الموظفين مصؒوبة بضعف المشاركة والتنافس على العمالة الماهرة.