دور الشخصية في التحفيز

ŸÅŸä ÿ£Ÿä ŸÖŸÜÿ∏ŸÖÿ© ÿå Ÿäÿ¨ÿ® ÿ£ŸÜ ŸäŸÉŸàŸÜ ŸáŸÜÿßŸÉ ŸÖÿ≤Ÿäÿ¨ ŸÖŸÜ ÿ£ŸÜŸàÿßÿπ ÿߟÑÿ¥ÿÆÿµŸäÿßÿ™. ŸäŸÇŸÑŸÑ ÿߟÑÿ®ÿπÿ∂ ŸÖŸÜ ÿ£ŸáŸÖŸäÿ© ÿ£ŸÜŸàÿßÿπ ÿߟÑÿ¥ÿÆÿµŸäÿ© ŸÉŸÜŸàÿπ ŸÖŸÜ ÿߟÑÿπŸÑŸàŸÖ ÿߟÑÿ®ÿØÿßÿ¶Ÿäÿ© ÿå ŸÑŸÉŸÜ ŸÖŸÜ ÿߟÑÿµÿπÿ® ÿ•ÿØÿßÿ±ÿ© ŸÖŸÉÿ™ÿ® ÿ£Ÿà ÿ£Ÿä ŸÖŸÉÿßŸÜ ÿπŸÖŸÑ ÿ¢ÿÆÿ± ÿπŸÜÿØŸÖÿß ŸäŸÉŸàŸÜ ŸÑÿØŸâ ÿߟÑÿ¨ŸÖŸäÿπ ŸÜŸÅÿ≥ “ÿߟџ֟áÿßÿ±ÿßÿ™ ÿߟџÜÿßÿπŸÖÿ©”. ÿ±ÿ®ŸÖÿß ŸäŸÖŸÉŸÜ ÿ™ŸÅÿ≥Ÿäÿ± ÿ≥ÿ®ÿ® ÿ∞ŸÑŸÉ ÿ®ÿߟџ֟ǟàŸÑÿ© ÿߟџÇÿØŸäŸÖÿ©: “ÿ™ÿπÿØÿØ ÿߟÑÿ∑ÿ®ÿßÿÆŸäŸÜ ŸäŸèŸÅÿ≥ÿØ ÿߟÑÿíÿ≥ÿßÿ°”. ŸàÿíŸäŸÜ ŸäŸÉŸàŸÜ ŸÑÿØŸâ ŸÉŸÑ ÿ¥ÿÆÿµ ŸÜŸÅÿ≥ ŸÜŸàÿπ ÿߟÑÿ¥ÿÆÿµŸäÿ© Ÿàÿ™ÿíÿØÿ´ ŸÖÿ¥ŸÉŸÑÿ© ÿå ŸÅŸÖŸÜ ÿߟџÖÿíÿ™ŸÖŸÑ ÿ£ŸÜ ŸäŸÉŸàŸÜ ŸáŸÜÿßŸÉ ÿµÿ±ÿßÿπ ÿ®ŸäŸÜŸÖÿß ŸäÿíÿߟàŸÑ ŸÉŸÑ ÿ¥ÿÆÿµ ÿߟџǟäÿßŸÖ ÿ®ŸÜŸÅÿ≥ ÿߟÑÿØŸàÿ± ŸÅŸä ÿíŸÑŸáÿß.
تلعب الشخصية دورًا رئيسيًا في السلوك التنظيمي لأن الطريقة التي يفكر بها الناس ويشعرون بها ويتصرفون بها تؤثر على العديد من جوانب مكان العمل. تؤثر شخصيات الناس على سلوكهم في المجموعات ، ومواقفهم ، والطريقة التي يتخذون بها القرارات.