Preparar y estructurar la entrevista anual de evaluación: Parte B

Este curso resume cómo completar con éxito las etapas de evaluación y fijación de objetivos del proceso formal de revisión de desempeño. Aprenderá cómo identificar hechos claves y a presentarlos de manera justa en la evaluación del empleado, y cómo establecer objetivos inteligentes que se pueden evaluar a lo largo del año entrante.Este curso de 15 minutos incluye un resumen escrito del curso para una revisión simple e información de referencia clave. Tras completar esta serie de dos partes, será capaz de trabajar en busca de un mayor éxito de la empresa al mejorar el desempeño de los empleados a través del uso correcto de esta herramienta de gestión del rendimiento efectivo.