Remote Management: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

Erstellen Sie einen Plan zur Verbesserung der Leistung Ihres Remote-Teams: Entscheidung, ob Sie ihnen schreiben oder sie anrufen möchten, Ermittlung der Gründe für unzureichende Leistung, Erstellung eines gemeinsamen Plans zur Leistungsverbesserung inkl. Feedback, Entscheidung, wann Sie Rückmeldung geben, Anwendung der richtigen Technik für das Feedback, Schritt für Schritt Begleitung der Leistungsverbesserung.