Donner du feedback : le modèle SBI

Pour chaque situation, un apport d’expertise qui explique pourquoi votre réponse est adaptée ou non. La possibilité de recommencer l’entraÆnement pour ancrer davantage vos réflexes et vous améliorer. Prendre connaissance d’une méthode pour donner un feedback constructif, qu’il soit positif ou négatif. Visualiser un exemple d’application. S’entraÆner à donner un feedback pour que chaque membre de votre équipe prenne conscience de ses points forts ou de ses axes d’amélioration.