Dar y recibir feedback para construir relaciones y crecer

De las muchas formas de comunicarse en el trabajo, el feedback es la más difícil. Esto es cierto tanto para quien lo da como para quien lo recibe, sobre todo si la opinión es crítica. Además, si no se da con cuidado, puede contribuir a que el empleado se sienta desvinculado de su trabajo y de la gente que le rodea. Sin embargo, el feedback sobre el rendimiento no es algo que haya que temer. De hecho, es un regalo que puede fortalecer a∫n más una relación profesional. En este curso, Dar y recibir feedback para construir relaciones y crecer, aprenderá a adoptar una mentalidad de coaching para dar y aceptar el feedback sin estresar sus relaciones laborales.

Este módulo interactivo de 15 minutos, con un vídeo de acompañamiento y una hoja de trabajo descargable, se basa en el trabajo de The Galvanizing Group¬Æ, que opera con la filosofía de que las relaciones sólidas y basadas en la confianza son la clave del éxito personal y profesional.