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Alors que certaines personnes pensent que tolérer les différences est la meilleure faßon de gérer la diversité, c’est en¬†fait le¬†strict minimum – le point de départ.¬†Vous n’apprenez pas de quelqu’un que vous tolérez simplement.¬†Notre organisation en profite le plus lorsque nous défendons véritablement nos différences.
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