Discriminación laboral: mantener un lugar de trabajo justo (Global)

Las organizaciones desarrollan prácticas de empleo justo para asegurar que los empleados puedan trabajar sin impedimentos de sesgos indebidos que afecten su empleo, basados en características personales protegidas por la política de la organización y, en ocasiones, por la ley local. Este curso explora la discriminación laboral que se centra en características personales específicas y condiciones de empleo y la expectativa de que los gerentes tomen decisiones de empleo que no discriminen sobre la base de estas características personales. Este curso proporciona una visión general de la discriminación laboral.