Los mejores líderes de equipos híbridos gestionan los resultados, no el tiempo

Ha generado confianza y ha creado un modelo híbrido justo y productivo para su equipo. Ahora, quédese a un lado y déjeles que hagan el trabajo que usted confía que hagan. No mida el rendimiento viendo trabajar a las personas. Mida el desempeño evaluando los resultados que se logran mediante la colaboración.