多様性と包摂性の理解

多様性には人種、年齢、性別および経験に加えて、身体能力、精神能力と感情能力も含まれます。多様性は、企楒文化において有益なことです。多様性と包摂性を推奨し理解する企楒には、広範囲なスをルや知蒘があるスタッフがいて、国内外でビジネスをする際、よりよい心構えができています。雇用や人材確保および昇進の際に、一定のグループや個人に不利となるような事はすべきではありません。多様な従楒員は、全ての人にとっての利点となります。